サロン勤務の方にお聞きしたいのですが、自分にご予約が入っていない場合、お休みになってしまいますか？【ネイリスト向けオンラインサロンでのQ&A】

パートでサロン勤務してます🫧
当日予約が入ることもあるのでお休みにはなりませんが、めちゃくちゃ暇なので、ひたすらアートの練習したり消耗品費をストックしたりしてます◎

残業代は労働者の権利として受け取れるものなので、労働者がその時間勤務しているならば、如何なる理由でも、雇用主には支払う義務があります💦
技術不足で出せない、などは法律違反かと思うのですが…労働基準監督署等で相談されると良いかと思います🙇‍♀️

ちなみに、私はそのメニュー90分じゃ時間足りなくて無理です！笑

個人請負事業主の場合は労基法の対象外になるのでこの限りではありませんが🙇‍♀️

パートで働いています。
前働いていたサロンは、予約ないと遅出、早上がり、休みになっていました。
最後のお客様の退店時間でタイムカードが切られ、そこからの片付けや処理、カルテ入力は無給でした。
開店からの出勤時は40分前に出勤して無給で開店準備させられていました。
店内試験合格するまでの2ヶ月間は研修費として給料30%カット、交通費無しでした。
技術職だからね。と言われ、ネイルサロンはそんなもんなのか。と思っていました。

今のところは全くそんな事ありません。
しっかり居た分時給がつきます。
19歳の初心者の子が入ってきましたが、今はモデルさんで練習を1日に1回する程度ですが、しっかり勤務時間丸々いて時給ついてます。
何も引かれるものなどもないようです。
サロンによって凄く差があるんだなあと感じました。
前のところがブラックだったのか？と周りの人に聞いてみると、実際そんなサロンはたくさんあるようで、
もっと酷い話をたくさん聞きます😢

労働者の技術がイーブンになるように教育するのも雇用主の力量ですし、イレギュラーで残業もありますよね🥲
早い＝できる、ではないと個人的には思います…

パート勤務ならば、超過時間に業務に従事しているのにもかかわらず、残業代不払いなのは確実に法律違反です🙇‍♀️
実際は何時に帰っていたかなど、記録しておくと証拠として有利なので、労基に相談しつつ、皆で残しておくと良いかと思います…！

ブラックなとこ多いですよね、
技術職はこう！といいますが、雇用契約を結んでいるならば、店のルールより法律が優先なので🥲
労働者としての権利はきちんといただいた上で働きたいですよね。

私もパートでしたが、予約ない日はその日次第で、オーナーから前日もしくは当日朝連絡きて休み、もしくは雑務をこなすために勤務という感じでした。

みなさんと近い感じで、以前勤めたサロンでは福利厚生ゼロ、半年間無給、交通費なし、休憩時間なしのサロンでした。
開店作業、閉店作業は時間外でも残業時給発生などもなかったです。

こういう状況でモチベーションたもって働くのも厳しいですよね💦
ネイル業界がこういうのが多いのはわかってはいるものの、それが当たり前になってはいけないですよね…!!

雇用に関するスレが多いので、深夜に独り言…

ネイリストを職にするのなら、雇われは辛いですよね…
労働条件の不平不満が出るのはある意味当たり前かもです…

経営者の観点から見れば、ネイルサロン運営は本当に大変ですよ💦
労働者の賃金以外に、家賃、商材費、広告費、光熱費、通信費、保険料、そして税金😤
それをお客様のお代からまかなっていきます。

黒字経営は難しく、3年以内に9割は廃業している現状…
よって、経営にあたり、労働者への待遇が悪くなるサロンが多くなるのが、今の実情でしょうね。

一概には言えませんが、ネイリストを生涯の職にしたいなら、自分にしか出来ない唯一無二の技術をマスターして、それを売りにして1人親方で経営するのが1番いいのかもしれませんね。

超供給過多の業界です。
他店ではできない、ニッチな技術を「高値」で提供するのが生き残る術だと、私は思っています。

皆さん頑張ってくださいね！

私も早朝にネイリストの雇用について独り言を…😚

サロンに雇ってもらっていると様々な不満も出てくることもありますよね…
私はサロン勤務時代、これを一生やるの…？無理では…？と思い退職、数年全く違う仕事をしたのち、流れに流され自宅サロンをオープンしました。

自分1人でサロンをやると、直接収入に繋がる施術以外の仕事が山ほどあって、そういう雑務を含めると時給なんて数百円ですか…？という感覚になることも正直あります🤣笑
それでも、サロン勤務の時と比べると、一人一人のお客様への気持ちが全く違いますし、その山のような雑務すら楽しい！と思えるので、私は雇われるのは向いてなかったなあ…とつくづく感じています🤣
(やりたくねー！つらーい！という作業もありますが🤣笑)

サロン勤務時は、正直、施術に入らずに雑務をして給料もらえる方が最高じゃん！できるだけ施術したくない！なんで私が施術なのー！他のスタッフもいるじゃん！とか思ってしましたが(我ながらネイリストに向いてなさすぎる😂)、今は施術させてもらえることが有り難すぎる…！！と思えるようになりました✨

サロンを経営して、ネイリストさんを雇っているのであれば、働いてもらった分のお給料を払うのは間違いなく必要なことではありますが、お客さんにご来店いただき施術をしなければ売上はありませんし、そこから給料を払うことも出来ません。
正直、1日3人は施術してもらわないと、諸経費と給料を払うのは辛いのが経営としての本音だと思います。(価格が安いサロンなら尚更…😭)

大きなサロンであれば施術に入れなくても、先輩方が施術をした売上から養ってもらうような形で給料をいただくことが出来ますが、小さなサロンでは施術が出来なければ給料を払うことすら大変…というのは否めません…

技術を学ぶのも個人サロンだと施術時間を削って(売上をゼロにして)、さらにお金を払って学ぶものですが、サロン勤務時代に給料ゼロで技術を学べる(タダで技術を学べる)のは、今思うとそれだけでも幸せなことだよなあ…と感じるようになりました。(とはいえ、何も明記も説明もなく研修中に無給が当たり前でいいと言うものでは無いです)
話題になった残業代に関しては、オーナーさんの言い分も分からなくはないですが、残業代を払わないのではなくて、時給を安くして(もちろん法律範囲内で)、時間内に終われる人にプラスで支払いすれば、不満は起きにくいんじゃないかなあ…と思ったりはします😅

正直、サロンに勤めるのは当たり外れも大きいと思います。
どんなサロンに勤めるのか、たくさん吟味して働きやすいサロン・素敵な先輩ネイリストさんがいるようなサロンに出会うことができることに全力を尽くすのが、雇用してもらう自分自身のためにもとっても大切だと思います✨
どんな価格帯のサロンなのか、自分の技術がその価格に見合うのか、サロンとのマッチングを意識してみてください😊

どうしても合わないサロンで勤務されている場合は、他のサロンに変えるというのも選択としては大切になってくると思います✨
ネイリスト自身が幸せでないと、お客様を幸せにすることは出来ません❤️‍🔥
給料(お金)だけが全てではないですが、納得のいく働き方が出来るように頑張っていきましょう😊💖

全くその通りだと思います✨

素敵なネイリストライフが送れるよう、応援しております💖