給料手渡しで雇用契約書や労働条件通知書等がないネイルサロンは問題ないでしょうか？【ネイリスト向けオンラインサロンでのQ&A】

労働条件通知書は無いといけなかった気がします。 給料手渡しは労基的には特に問題ないはずです。

試用期間中、研修期間中で、まだ本採用ではないとか？

試用期間でも、非正規雇用でも、労働条件通知書は必要だったはずです。 社保はちゃんと加入手続きしてもらえてますか？ 心配なことはちゃんと確認した方がいいと思います。 不信感があるなら、その話する時こっそり録音とかもした方がいいです。

@waa_chill123 私もネイリスト新卒で労働条件通知者も何も貰えない個人サロンに入社したことがあります！ 私が聞いたら何故か逆ギレされてしまい、1ヶ月で辞めさせられました😂 今は辞めれてよかったと思ってます、ちゃんとする所はちゃんとしてほしいですよね、、笑

@waa_chill123 ほんとうにしんどかったです😭 本来は労基案件ですが、通知書もないし、1ヶ月やし、、 戦いに労力使うより事故にあったと思って次行こ。て切り替えました！ おかげで、面接でかなり慎重になりました😂 ネイル業界はもしかしたらこういう事も多いのかも知れないですね、 どうなっても経験値上がると思って頑張ってください🫶🏻

不安ですよね、ちゃんとした対応をしてくれる事を祈ります😭

お疲れ様です。 悪意があって渡していない訳ではなさそうで良かったです。 でも経営者として知っておくべき事ですけどね… スムーズに解決するといいですね。