こんにちは！Ailu編集部です！
現在、Ailuはネイリストさん専用の相談チャット（ネイリスト向け無料オンラインサロン）を運営しています。
今回は、そのオープンチャットの中から、実際の質問とそれに対する回答をご紹介します！
お客さんのネイルの予約が入っている時間のみしか時給が発生せず雑務の時間は無給ということになってしまいました
今ネイルサロンに勤めて6年目なのですが、パートで時給制で9時30～17時までだったのですが、コロナ禍になり、お客さんの予約が入っている時間のみしか時給が発生しない、最後のお客さんが終わり次第退勤してと、オーナーに言われました。
コロナ禍の時は仕方ないと思い了承しましたが、今でもずっとそのお給料計算が続き、1日2名のお客さんを施術し、18日出勤くらいしているのですが、毎月9万円しか貰えません。
施術時間でしか時給を計算されないとするとお給料がなかなか少ないし、朝の掃除や帰りの閉めやその他雑務の時間にお給料が発生しないことに疑問なのと、初めに時給制で9時30から17時で契約しているのに途中で変えることって違反になったりしないのか？それってありなのか？と疑問に思っています。
みなさんの意見伺えたら嬉しいです🥲
これは結構オーナー側が鬼畜の所業なのではないでしょうか。。。
労基に申請出したら一発でアウトだと思いますし、主様が追加でもらえるできるお金が発生すると思います😔💦
あくまで素人の意見ですが、ご参考になれば幸いです。
@ゆゅ
そんな会社すぐやめたほうがいいと思います。
遡って未払い賃金払わなければ労基署に報告すると、オーナーに警告すれば良いと思います。
東京であれば、以下が労働相談窓口です。
東京都労働相談情報センター
以前10年勤めたサロンが似たような形態でした💦
帰りの片付けの時間や途中雑務の時間は時給出ていましたが、お客様が終われば帰るスタイルでした。
朝は9時半オープンで、スタッフにより終わる時間が違うから朝掃除のお店だったので、朝時給は発生せずでした。
疑問に思って調べたり周りに聞いたことがありますが、準備等業務に関わる時間は時給が発生しないのはおかしいと言われ、勤続7年の時にやっと上にかけあってもらえて9時15分〜時給はつくようにはなりましたが、実際15分では朝の準備はできないので9時には出勤してて、微妙だなと思ってました。
他にもタイムカードが機械ではなく手書きのサロンで、30分単位の繰り下げだったり、時代もあってなかなか言えない環境だったので、たくさん損をした10年間だったなと思います。
今となってはなぜもっと早く声を上げれなかったのだろうと、沢山後悔してます。
今はその辺に関しては国をあげて厳しくなってきているので、早く声をあげてほしいと思います！
コロナ中の売上減少には数々の助成金がありましたので、スタッフが売上減少の負担する必要ありませんよ。
ただ、働いた時間の証明や雇用契約書など、しっかりとオーナーの契約違反や不当行為をゆゅさんが立証できるようにした方が良いと思います。
電話してオーナーには元の時給制に戻してもらえないか言いましたが、戻せないことと、お客様の施術以外の時間朝の30分や帰りの30分、雑務の1時間など､､､「いてくれって頼んでないし、雑務ってそんなに時間のかかることじゃないじゃん？お客様についていない時間ってなにをしてるの？」って話しだし。
「売り上げ重視の世界だから、10万しか売り上げない人に20万あげたりしないでしょ？」と言われ、パートの私は1日やっても2人くらいしかできなく、売り上げも20万くらいでそんなにないので引き下がりました😢
ただ、今スタッフが皆辞めてしまい、私が1人でお店をやっています。
6年いるため、すべてわかることをいいことにパートのため店長でもないし、でもお店では1人。
お給料も1人でやっていようが変わりません。
1人で気楽な部分もあるからとは思いましたが、それにしても9万は生活がやっていけなくて､､､
酷すぎですね。
お店が潰れる前に、しっかり未払い賃金もらって辞めるのをお勧めします。
18日出勤したら本来社会保険ありですから、お店はやっていけないでしょう。
ゆゅさんの不当に低い賃金で成り立ってるだけですね。
わたしパートですが5時間保証があり、9〜17時内で例えば6時間働き、3時間入客しても1時間の休憩とり、5時間分のお時給がもらえます。
そもそも3時間も空きがあることがありませんが。
10万しか売り上げあげれないのは、集客できない会社がわるいです。
そういう人って訴えられるの怖くないんですかね…？
本気で自分が正しいと思っているのでしょうか。
労基行って適切な対応してもらって。ご自身はさっさと別のサロン探した方がいいと思います・
結構俺様なオーナーなので、逆に訴えるからといってくるような方です😢
ただ私、母子家庭で急に仕事がなくなるのも困るので、今後転職しようか、でも6年もやってるんだから転職ももったいない、自分でサロンをやるのも貯金が厳しく資金がないためできそうにない、どうしたらいいかで悩んでいます😢
6年もやっているんだから、転職先もすぐに見つかりそうですけどね😅
ゆゅさんの立場的には、訴えられて困ること無くないですか？
全部あっちが悪いように感じますけど、何か不都合があるのでしょうか
経済面は、私はあまり詳しくないのですが、失業保険とかで何とかなるかもしれないので調べてみてください。
仕事が無くなると困ることも含めて、労基で相談してみるのもいいかもしれないです。
まずは空いてる時間に転職活動して、決まればすぐやめていいと思います！
次が決まってれば辞めるのも怖くないですし、お客様には辞める旨伝えてSNSなどでとりあえず繋がっておき、転職してからSNSで転職先を発信するかもです。
わたしなら。
@うー さんが話題に出してくださっているように、仕事を辞めても受給できる支援を受けるのも手立てですね！
失業給付等、受給するなら雇用保険の加入が必須ですが、そのオーナーさんいれてくれてなさそう…😭
一度、ハロワ、労基、母子家庭支援をしている自治体などの専門家に相談されることをおすすめします🙇♀️
失業保険も入ってない可能性ありますね。
@ゆゅ
自分から動かなければ、いつまでも経済的弱者です。
労働争議の場合にはほぼ従業員側が勝ちますから頑張って👍
6年もやっていればお客様がついてと思うので、シェアサロンという手もあるんじゃないでしょうか。
経験者はどこのサロンでも採用されやすいと思うので、頑張ってください💪
そうなんです🥲
今までのお客様がいて違うサロンに行く場合、あまりにもコンセプトが違かったり、メニュー内容が今までとガラリと変わってしまったりすると、今までいてくれたお客様が離れていってしまう気がして､､､
6年やったのにまた0からやるのがちょっとだし､､､
本当は自分でサロン出しちゃったほうがいいんでしょうけど🥲
@ゆゅ
人を変えるのは難しいので、自分が変わるしかないです。
文面での人柄しか分かりませんが、そのお店（オーナーさん）を変えるのは特に難しそうに思います。
私も似た感じで前のサロンで急に理不尽な雇用形態変えられ、辞めました。
本当はそこのお店が好きだったのと、私もスタッフ1人しか居なかったのでどうにかしたかったのですが、今思えばそう思っていたのは無駄な時間だったなと思います😂
無駄というか、なんの為にそんな大変な思いしてまで頑張ってたんだろう？的な感じです😂
同じく母子家庭で不安はありましたが、別れが出会いを生みます。
今のサロンに勤めて半年程になりますが、出会えて良かったと心から思います。
お客様も同じく今まで顧客ばかりだったのに、新規のお客様ばかりとの出会いは緊張しますが、悪くないです。
自分を大切にしてくれない人（お店）を大切にする必要はないと思います。
今のオーナーは私を凄く敬ってくれて、このお店（オーナー）の為に頑張りたいとまで思えます。
ゆゅさんみたいにお店やお客様の為に尽くせる人なら絶対良いサロンありますし、勝手ながらにゆゅさんを大事にしてくれるお店（オーナー）の元で働いてほしいです🥲
できるなら、もう一度お電話で
＊本当に時給は発生しないのか
＊なぜ出ないのか
＊対策はないのか
を聞いてみてください。
そして、その会話を必ず録音してください。
一発労基アウトなんで。
その際、ご自分が出勤していることを確認できるデータ
(ホットペッパーなどの予約表、出勤簿、出退勤データや写真)
お給料出ないんですー、と言われても労基も裏取りできないので、今、どういう状況なのかしっかり「証拠」を提示した方がよきですよ。
@ゆゅ さん
私も前勤めていたサロンのオーナーがヤバイ人で…お客様とオーナーのトラブルの責任をなぜか私が全て押し付けられ、即日退職した経験があります…
話し合いをしたにも関わらず、有休消化も無し、訳のわからない誓約書にサインまで求められ…
戦うにも書面や音声などの証拠がなかったため、泣き寝入りでした💦
戦うか戦わないかは後で考えるとしても、証拠集めは絶対しといた方がいいです！
その後カフェの一角を借りて細々独立して、今はマンションの一室ですが、お店を構えることが出来ました^ – ^
美容室や雑貨屋さん、習い事教室など、一角を借りて始めてみるのもいいのではないでしょうか？
探してみると結構あったりしますよ^ – ^
雑用もさることながら、厳密に言うと着替えや身支度も労働時間に入ります。
1人しか居ないのなら、施術以外のこともいろいろありますよね。
過去に遡って勤務状況の判るものを写真に撮ることと、ゆゅさんの実際の出勤時間、退勤時間が判るものがあれば写真に撮って、まず労基に相談してみてください。
それ以外に必要な証拠など教えてくれると思います。
労基に入ってもらうなら辞める前提で考えたほうがいいですし、顧客様にInstagramを教えたり、何らかの連絡方法を繋いでおくこと。
私も経験がありますが、たかが1人のことで労基署は親切に動いてくれる訳ではないです。
言ってすぐに動いてくれるとも限りません。
電話で注意する程度ということもあります。
まずは辞めることが先決かもしれません。
辞めた後でも雇用主の責任を問うことは出来ます。
とりあえず生活面は日雇い系の派遣で繋ぐなりいろいろあるので、搾取されるようなところは関係を切ったほうがいいと思います。
他の方がおっしゃってるように、シェアサロンも考えてみてくださいね。
みなさんお優しい方達ばかりで、返信ありがとうございまし🥲
確かに労基へ！な内容ですが、労基に相談してその後も円満に働くのは難しいです…
ゆゅさんは職場を変えるのは不安、できれば前と同じく時給で働きたい、という事ですか？
現状
1日2名×18日=36人/月
売上20万÷36人=5555.5…円/人
9:30〜17:00
1時間休憩したら6.5時間労働で入客2人…1人あたり3.25時間
地域にもよりますが、客単価もう少し上げて、1日の枠を増やす、で売上が上がれば、快くお給料が上がるかな？と思いました。
オーナーと一緒に売上が上げる様に力を合わせたら、良い方向に行きそうな気がします。
もしくは時給発生しない…雑務はオーナーに任せてダブルワーク
とにかく今より収入を増やす事が1番のお悩みかな？と思っての提案です😌
出遅れましたが、正社員雇用のサロンを探すのは難しいでしょうか？
例えば全国展開しているようなサロンは、未経験でも正社員雇用やってるぐらいですよ〜
今お勤めのサロンはかなり時代遅れのやり方ですね💦
お子さんの年齢にもよるかもですが、勇気を出して一発奮起してみて下さい👍️
京都ならうちの店に来てほしいぐらいです😊
ありがとうございます🥲
母子家庭で生活もかかっていて貯金もないし辞めることもできないし、でもお給料9万じゃ生活費が払いきれず、貯金も底をつきそうですごく困っています🥲
最悪、夜のお仕事をするしかないのか､､､とか。
枠を増やして売り上げ少し増えたくらいじゃ、お給料あげてくれる人なのかも微妙なところです。
逆に時給制って時代じゃないじゃん？！ってうちのオーナーは言ってました😒😱
ありがとうございます🥲群馬なので残念です🥲
交換条件出してみるのはどうですか？
生活かかってるので、施術時間が終わったらダブルワークします。
もしくは、売上上げる様に私も頑張るのでお給料あげてください。
ちなみにお時給おいくらなんですか？
たぶん980円って言われてます🥲
ネイル以外の副業ならokになっています。
980円なんですか？？
技術職だしもっともらってもいいのでは？…と思ってしまいました。
1日6.5時間×18日×980…
フルでもらったとして114,600💦
お忙しいかと思いますが、転職先を探した方が早いかも！と思ってしまいました。
地域にもよるかもしれませんが、月に36人ほど施術してるなら、どこでも就職できそうと思いました。
現状を変えたいなら動くしかないです！
動くのも勇気がいるかもしれませんが。現状維持の方が私はリスクあると思います。
転職活動しましょう！！
そのサロンにしがみつく理由はナシです！
私も以前、コロナで出社出来なかった時に、ネイルチップの会社で副業していました。
ネイルチップ2000円とかで買い取ってくれるので、とても良かったですよ！
郵送なので、全国でできるはずです！
それなら在宅でできるので、お子様いてもしやすいと思います。
今いるお客様達をそのまま来ていただきたいことを考えると、本当にいいところに転職か、自分でやるしかないですよね🥲
そういうキッカケからプライベートサロンされる方もいらっしゃるので、キッカケにはなりますね！
どこの地域か伺っても良いですか？
群馬です！
地域によりますけど、それでも安すぎますし、たぶんとは…？雇用契約もヤバそうですね。
そこより悪いところなんてそうそうないと思うので、とりあえず転職先探しつつ、今の職場の不正の証拠を集めて、転職先決まってから労基に相談が1番妥当かと。
都会だと固定費の家賃も大きいですが、地方だとプライベートサロンもしやすいかと思います！
私の周りでも、シングルマザーでお子さんが学校の合間にネイルされてる方もいらっしゃるので、顧客がいるならそれもありかなと思います😊
ライン公式アカウントを作ってお客様に教えておくのも、連絡手段としてはありですかね？
ラインは嫌なのと、インスタやってないお客様がいらっしゃるので､､､
ライン公式アカウントってこっちから個人に送ること、お客様側から私にメッセージなどって送れるんですかね？
こんばんは！
個人サロンをしているものです。
公式LINEは個人にも送れますし、お客様からも個人的におくれますよ！
知らなかったです💦
教えて頂きありがとうございました😭
売上20万でしたら、給料10万は多い方、または普通だと思います。
6年働いて顧客は何人いるのでしょうか？
集客できない会社が悪いと言いますが、集客してもリピーターにならない接客をずっとしていたら、いつか集客が尽きます。
顧客さえ作れば、出勤日数も増やしてもらえるのでは？
何も努力しないで何もかも会社のせいにするのは、私は違うと思います！
確かに、朝の掃除や夜の締め作業が給料発生しないのはおかしいです！
改善してもらうべきです！
そんなに現状納得いかないのであればやめればいいし、業務委託または自分でお店を出してみてはいかがでしょうか？
20万で10万の給料の意味がわかると思います。
会社にはあれは間違ってるこれは違うと言いながら、自分はお客様を引き抜くんですね。
子供がいて正社員でなくパートで決まった時間でしか働けませんので、正社員の方ほど人数はこなせません。
契約も売り上げではなく、時給で計約しています。
他の方も仰っている通り、お店のお客様を引き抜くのであれば、お店との話し合いが必要かと思います！
私は痛ネイルという特殊なネイルをしていたため、他のスタッフが担当できないため、私指名のお客様は個人の連絡先を渡してもOKとの約束でしたが、その分辞める半年前にはお店に辞める相談をしました！
ゆゅさんの働きたい形態や指名人数、お店の単価が分からないのでなんともいえないですが、お店で指名の方が30~は着いてきてくれないと独立は難しいかなと思います😢
すべて指名の方ですし、ついて行きたいと言ってくれているお客様にしか教えません。
そうなんですね！
それなら、お店のオーナーさんに相談した上で連絡先の交換をするのであれば、大丈夫だと思いますよ！
私もまさにこの通りだと思います🤔
もちろん、準備や雑務の時間は時給が発生しなければなりません。
お客様についてる時間しかお給料が発生しないというのは、例えば10時から12時に1名、14時から16時に1名に入ったとしたら、4時間分の時給ということでしょうか？
この入り方で間2時間の時給が出ないとなると、これもおかしいとは思います。
6年働いてて1日2名入客ということですが、リピート率はどのくらいなんだろう？と疑問に感じました。
単価もおそらくかなり低めの設定でしょうか？
単純に考えて、正社員では無いから人数をこなせないという話ではないような気がします。
技術職だからもっと時給が高くてもいい、という話でもありません。
雇用の形態や条件だけ見るとおかしいとなるかもしれませんが、他にも色々考えるべきことがあるように感じます。
参考までに、うちの15日出勤、予約が無かったら早上がりするスタッフは、3年目で30万程の売上です。
そのお店のオーナーさん、それ以上お給料上げられない状況かと思います…
私もシングルマザーです✨
自宅でサロンをやっています✨
全て自分の責任というのはありますが、ご予約がない日は他の仕事も合わせてできますし、働き方は無限大です😆✨
上下関係もないし、単価も自由自在だし、他者を責めなくていいし、オーナーのために働かなくていいのでとっても快適ですよ！
正直もう雇われには戻れません🤣
子供の行事の予定も、突然のお休みにも対応できるので、心の負担がめちゃくちゃ減ります！
その代わり、365日睡眠時間以外は子育ても含めてお仕事ー！って感じではありますが、私は今はそれが楽しくて、子供に対して遊ぶより仕事の方が楽しいから仕事させて？！と言うくらいです🤣
365日仕事のことを考えているので、時給に換算してしまったらあれー？とはなりますが、今は月9万円なら10名のお客様で達成できます✨
めっちゃ時間の余裕ができますよね✨
自分の時間単価を自分で上げていけるようになると、世界が変わります！
様々な意見をうかがって、少しでも良い方向に向かいますように✨
私もまだまだ頑張るぞ〜🤣
？今はすべてのお客様が顧客のお客様で予約がうまっていて、新規のお客様は入れない状況です。
お店の単価は低いほうだと思います。
安いねとよくお客様が言っているので。
ごめんなさい、責めてるわけではないですので、気を悪くしたら申し訳ないです。
今貰っている月のお給料から計算したら、1日5時間程度の勤務になるかと思います。
前は9時半から17時まで働いていたのなら、もう少しお客様入れませんか？
だいたい付け替えのお客様になるので10時で1人、13時で1人といった感じです。
3時30からもう1人入れたりすると17時をすぎてしまいます。
結構、みなさま2時間後には次のお客様入れてたりするので、ひと枠が長いのかもしれないですね！
せめて10:00~/12:30~/15:00~とか？
丁寧にをモットーにしているせいか、施術時間ははやくないと思います。
1人あたりオフありで2時間〜2時間半です。
オフの仕方もマシーンでなく手削りなので。
15時半から1名予約入れられないのに、17時までいてもらって時給は出せない、というオーナーさんの思いは理解できます。
1日の施術人数と売上から、計算上客単価は付け替え5000円くらいかと思います。(違ったらごめんなさい)
付け替え2時間半で5000円の単価だと、お給料は上げたくても上げられないはずですので、価格の見直しをオーナーさんに提案するのもひとつかと思います！
単価を上げる＝価格を上げるだけでなく、施術時間を短縮することも考えられますね😌
もちろん、たくさんの意見を聞いて、自分で考えた上で自宅サロンを開く、シェアサロンでやるという選択肢もあります！
でも、それで生活が潤う人、そうじゃない人ももちろんいます(みんなが潤うならそうしてますよね…)
サロンの後ろ盾があってこそできるのか。自分1人の力でもできるのか。
これをよく考えて、オーナーさんとも協議の上、より良い働き方が見つかるといいですね！
あとひとつ、この流れのままだと自分が働くサロンに不満を持つ方が多くなりそうなので、伝えておきたいです。
認識として、今は「一般的に」朝の準備、帰りの閉め作業の時間もお給料が発生しないといけません。
でも、美容業界ではそれが昔から「当たり前」では無く、むしろ今もそういうサロンさんの方が多いと思います。(うちは出してますが)
それはなぜか？ということ。
入社当初、自分のお給料分だけでもしっかり稼げていたのか？
この業界はどのようにお金を生み出すのか。など考えてみてほしいです。
この業界の良くはない風習には、それなりの理由があります。
人件費って、安定した経営をするには売上の35%～40%が理想的となります。
そこまで技術者が売上を立てるまで、会社の負債になっている可能性があり、会社としては「未来への投資」をしてくれています。
雇われていたらなかなか理解に苦しむとは思いますが、不満だらけで働いても楽しくないので、すこし頭に入れておいてもらえたらと思います😌
やはり、この業界って売り上げのみ重視なんでしょうね！
勤続年数が長かろうが関係ないってバサっと言われました！
子持ちパートの人には、本当にとっても厳しい世界です。
そんなに売り上げ重視ならば、時給制のパートなんて雇わないで、正社員のみを雇ってもらいたいものです。
ありがとうございました。
私も子持ちのパートです‼︎
9時から17時で5〜6人お付け替えしてます！
美容業のお給料は売上の3分の1と言われてますので、頑張ってます☺️❣️
楽しく働かせてもらってますよ🥺
@ゆゅ
オーナーさんも話し合いですごくキツい言い方してるように感じますね🥲
お疲れ様でした、
タイムを意識して1日3〜4人は入れるようにできれば、条件交渉しやすいかもですね。
転職するにしても続けるにしても、ご自愛ください🌿
おはようございます。
私も子持ちのパートで、週3~4日、10:00~16:30ですが、1日3~5人の集客で月に35万は売り上げています。
朝の雑務は給料は出ません。
それでも給料は時給なので12万程度です。
1人辺りの施術時間は1~2時間です。
丁寧な接客をモットーにしているならオーナー様に施術金額を上げてもらうべきですし、施術金額が低い設定なのであればある程度のスピード重視でないと売り上げも上がりませんし、それに伴う給料も上がらないと思います。
丁寧さを重視して時間を長く取るか、客単価を安くしてスピードを上げて人数を取るか。どちらかにしないと厳しいと思います。
うちのサロンも持ち込み画像のつけ放題をオフ込み2時間、シンプルなコースはオフ込み1時間を切らないと時給が上がりません。
オーナー様のやり方も今の時代のやり方にそぐわない部分もあるかと思いますが、言っても変わらないようであれば転職、他のサロンを探すか、独立も考えた方が気持ち的にスッキリすると思います☺️
こういう話を聞くと、本当に腹立たしくおもいます。
人を雇用するなら売上や会社の利益云々ではなく、人を拘束し労働してもらった対価として賃金が払われなくてはいけないはずです。
どの業種だって新人が最初使えない、お荷物なのは一緒です。
新人じゃなくとも、使えないお荷物社員がいるのは一緒です。でも賃金はちゃんと払われている。
なぜ美容業界だけ売上、貢献云々言って払い渋りするのを容認する声があがるのか不思議です。
雇用者が研修期間？を終えているのに賃金を払えない様な方なら、面接をした雇用主の見る目がわるかった。
で、自分の見る目を反省し辞めていただくか諦めて払い続けるのが世の中の普通だと思います。
雇用主は賃金が払えない、払いたくないのなら人を雇用する権利はないです。
成長すれば売上、貢献をしてくれそうな人を見極めて採用し育ててお店の利益にする。
無理そうなら辞めていただく。それが雇用主の仕事です。
そこを疎かにして雇用者に負担を背負わせ、都合よく人を使うことを当たり前に言っているのは、本当にどうかしてるぜです。
それに慣れてしまっているネイリストが多いのは、同じネイリストとしてすごく悲しく思います。
そういうネイリストが雇用主側に回ったら同じことを当たり前の様にしてしまうだろうし…
はやく真っ当な業界になりますように。
言い方悪いですけど、学のない人も多い業界だからなのかなと思います
雇用主側がと言うよりも、ネイリスト側が学がないと舐められているから、どうせ法律を調べたり訴えたりできない、訴えるぞと言われても言葉で言いくるめられると舐められてるような気がします。
だから、不当な労働をしている人は我慢せず声を上げるべきですし、ここで話してたみたいに相談を受けた方は不正なやり方を肯定してはいけないです。
ネイリストの技術や入客数、リピート率とは関係なく、契約上示した賃金を払うのは義務です。
ネイリストの実力がないせいで(ゆゅさんのことではないです)店の経営が厳しく賃金が出せない状況になる事もあるのは、店を開いた時点でわかっていたリスクのはずですから、改善してほしいなら指導する、それでもダメなら辞めさせるしかないです。
賃金が正当に払えないのは、経営者の経営センスがないだけです。
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コメント
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