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今回は、そのオープンチャットの中から、実際の質問とそれに対する回答をご紹介します！
私が勤めているネイルサロンでは残業代が出ず、年末にまとめて支給なのですが、ネイル業界的には普通なのでしょうか、、、
こんにちは！
ネイリストのお友達がいないため、質問させてください🙇
私が勤めているサロンでは残業代が出ず、年末にまとめて支給ということになっています。
加えて、年末までに暇な時間にたくさん休憩に行かされたりして、必ず消化するように言われています。
とても働いた月でもお給料が低いのがしんどいです、、、
このようなことは法律上間違っているのはわかっているのですが、美容業界、ネイル業界的には普通なのでしょうか、、、
教えていただけるとありがたいです🥲
10年前くらいなら沢山ありましたが、最近では減っていますね🤔
私のお店も残業代出ません。
例えば、前日休憩が少ししか取れなかった、少し残業した等が発生したら、別日に取り直したり早上がりする感じです。
残業自体ほとんど無い（自分の施術が遅いことが原因）ので、この形で成り立ってるのかもしれませんが、、
やはりこの業界はまだそういうことがあるんですね、、
教えていただきありがとうございます😭
業界に限らず、個人経営や小規模、経営者の知識不足など、どこでもある問題と思います。
また、残業しないよう効率を考えたり、技術力をアップするのも私達の防衛策でしょうね。
そうですよね、残業をしなくて済むようにすることも、大事ですね‼︎
忙しくて休憩に行けなかった日はどうされていますか？残業に計上されますか？
あくまで残業は会社指示や申請によるとなってるので、それ以外は残業ありません。
忙しく無い時は、実質の休憩時間は長いですから。
予約調整などで休憩時間は事前に確保出来ませんか？
詰めれるだけ詰めろ！という雰囲気で、全員予約がピッタリ詰まることが多く、休憩にほとんど行けません😭
私以外お子さんを迎えにいかないといけないお母さんたちなので、日中の事務作業が何もできていないと締め作業等1人でやらなくちゃいけなくて、残業が溜まって行きます😭
当店は逆に1時間休憩取って無いと注意されます。
また、事務作業時間も勘案し、早目に予約締めてます。
あまり酷ければ、しっかり残業代計算して請求してはどうでしょう？
やきいもさんのお店のオーナーは、未払残業代のリスクがどれくらいか理解して無いんでしょうね。
一応、何かあった時のためにタイムカードのコピーや記録はとっているので、これ以上ひどくなるようなら考えようと思います。。
ありがとうございます🙇
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